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また、労働憲法の仕事、で定義されている国家の義務、とすることができ、作業が辞書に定義されて接続されています。一方、それの商品やサービスは、商品として交換されている抽象的概念を提供し、国内市場で、例えばとして、国際市場での単語に関連する市場のために買って、販売されている、用語の定義を使用しています。換言すれば、労働市場の面で占領中の状態の供給と需要を関与しています。ハウス雇用市場は次のようになります。賃金カットはフルタイムが人気となって、近年では、作業の需要サイドのために賃金のレベルの概要を適用するために支払っていると感じました。 2008年の賃金水準を引き上げる企業は約40%であったのフルタイム従業員に約束しています。 2006年度は、2007年度の数は、近年では、上昇し続け、成長している賃金圧力があります。 、業界によって労働市場を見てみると製造業とサービス業はハイレベルでした。不動産と金融の分野では、基本的なアップに答える企業はほんの数名でした。現在の雇用市場では、それはそう、ビジネス側は、賃金の増加上昇圧力が賃金を調整して会いに行くことに。これとは対照的に、非正規雇用の状態にあるパートタイムや契約従業員のような人は、労働市場での任意の治療を受けるだろうしているのどちらか。 2007年、約20%、2008年に非正規従業員のベースアップに応答する会社に比べて、この非常に小さな増加。 40%を超えるもはや賃金上昇がないことを回答した企業は、それが正規社員のための救済になるとかなり厳しい雇用市場があるのです。

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